Die Organisation diskriminiert nicht bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit, HIV/AIDS-Status oder Alter.
Die Organisation verfügt über eine klare Politik und einen klaren Plan zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, der sicherstellt, dass sowohl Frauen als auch Männer Zugang zu den Ressourcen haben, die sie für ihre Produktivität benötigen, und auch die Fähigkeit haben, Einfluss auf das umfassendere politische, regulatorische und institutionelle Umfeld zu nehmen das ihren Lebensunterhalt und ihr Leben prägt. Organisationsverfassungen und -satzungen ermöglichen und ermöglichen es Frauen, selbst aktive Mitglieder der Organisation zu werden (sofern es sich um eine auf Mitgliedern basierende Organisation handelt) und Führungspositionen in der Governance-Struktur zu übernehmen, unabhängig vom Status der Frau in Bezug auf das Eigentum von Vermögenswerten wie Land und Eigentum. Wenn Frauen innerhalb der Organisation beschäftigt sind, erhalten sie, selbst wenn es sich um eine informelle Beschäftigungssituation handelt, gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Die Organisation erkennt die Vollbeschäftigungsrechte von Frauen an und setzt sich dafür ein, dass Frauen ihre vollen gesetzlichen Beschäftigungsleistungen erhalten. Die Organisation berücksichtigt die besonderen Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse schwangerer Frauen und stillender Mütter.
Die Organisation respektiert das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Wenn das Recht, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen, durch Gesetz und/oder politisches Umfeld eingeschränkt ist, wird die Organisation den Arbeitnehmern Mittel zur unabhängigen und freien Vereinigung und Verhandlung ermöglichen. Die Organisation stellt sicher, dass Arbeitnehmervertreter am Arbeitsplatz keiner Diskriminierung ausgesetzt sind.
Text: WFTO
Die Organisation bietet Mitarbeitern und/oder Mitgliedern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Es entspricht mindestens den nationalen und lokalen Gesetzen sowie den ILO-Übereinkommen zu Gesundheit und Sicherheit.
Die Arbeitszeiten und -bedingungen für Mitarbeiter und/oder Mitglieder (und alle Heimarbeiter) entsprechen den Bedingungen, die in nationalen und lokalen Gesetzen und ILO-Übereinkommen festgelegt sind.
Fair Trade Enterprises sind sich der Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in den Erzeugergemeinschaften bewusst, bei denen sie einkaufen. Sie sind bestrebt, kontinuierlich das Bewusstsein für Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu schärfen und die Gesundheits- und Sicherheitspraktiken in Erzeugergemeinschaften zu verbessern.
Text: WFTO
Ziel der Organisation ist es, durch fairen Handel die positiven Auswirkungen auf die Entwicklung kleiner, marginalisierter Produzenten zu erhöhen.
Die Organisation entwickelt die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer eigenen Mitarbeiter oder Mitglieder. Organisationen, die direkt mit Kleinproduzenten zusammenarbeiten, entwickeln spezifische Aktivitäten, um diesen Produzenten dabei zu helfen, ihre Managementfähigkeiten, Produktionskapazitäten und ihren Zugang zu Märkten zu verbessern – lokal / regional / international / Fair Trade und gegebenenfalls Mainstream. Organisationen, die Fair-Trade-Produkte über Fair-Trade-Vermittler im Süden kaufen, unterstützen diese Organisationen dabei, ihre Kapazitäten zur Unterstützung der marginalisierten Erzeugergruppen, mit denen sie zusammenarbeiten, auszubauen.
Text: WFTO
Die Organisation schärft das Bewusstsein für das Ziel des fairen Handels und für die Notwendigkeit größerer Gerechtigkeit im Welthandel durch fairen Handel. Sie setzt sich für die Ziele und Aktivitäten des Fairen Handels entsprechend dem Umfang der Organisation ein. Die Organisation stellt ihren Kunden Informationen über sich selbst, die von ihr vermarkteten Produkte und die Erzeugerorganisationen oder Mitglieder zur Verfügung, die die Produkte herstellen oder ernten. Dabei kommen stets ehrliche Werbe - und Marketingtechniken zum Einsatz.
Text: WFTO
Fair-Trade-Organisationen unterstützen und praktizieren Produktions-, Landwirtschafts-, Dienstleistungs- und Handelsaktivitäten, die natürliche Ressourcen schonen, emissionsarm, kulturell sensibel, sozial gerecht und wirtschaftlich rentabel sind. Sie arbeiten an der Anpassung und dem Aufbau der Widerstandsfähigkeit gegenüber dem Klimawandel und der Reduzierung der Treibhausgasemissionen ihrer Betriebe. Wo sie mit Gruppen landwirtschaftlicher Produzenten und indigener Völker zusammenarbeiten, tragen FTOs zur Erhaltung ihrer Territorien bei, stärken ihre Landnutzungssysteme (Kulturlandschaften) und schützen ihre Artenvielfalt mit dem Ziel, das Ökosystem zu erhalten und ihre Agrarmodelle zu stärken, um Widerstandsfähigkeit zu erlangen gegen den Klimawandel.
Käufer und Importeure von Fair-Trade-Produkten und -Dienstleistungen unterstützen ihre Lieferkettenpartner bei der Einführung von Praktiken und Transportoptionen, die eine nachhaltige Entwicklung fördern und unseren Planeten in dieser Krisenzeit schützen.
Text: WFTO